Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Den Haag

Corporate Recruiter

Banen veranderen. Recruitment ook. Bij EN HR solutions, vertrouwde partner van Odido, kijken we dan ook net even anders tegen de functie van Recruiter aan dan de meeste organisaties. In de zee van vacatures is het essentieel om op te vallen maar nog belangrijker om talent te overtuigen. Nu de arbeidsmarkt elke dag voller wordt groeien de uitdagingen en kansen van recruitment mee. Wat betekent dat jouw specialisme ont-zet-tend belangrijk blijft. Misschien wel meer dan ooit.

Dit ga je doen

Om te beginnen met het vervullen van de openstaande vacatures. Want alleen met de juiste mensen aan boord, is Odido in staat zijn (groei)doelstellingen te realiseren.

Simpel!?

Laten we je even meenemen in een dag van de recruiter. Je komt binnen en start op met een lekker kopje koffie, of thee. Je hoofdtaak is natuurlijk het vervullen van de vacatures, dus je opent direct je mail, socials en systeem om te kijken welke leuke mensen hebben gereageerd op de vacature. Snelheid is geboden, want er is veel concurrentie op de kandidatenmarkt. Je belt al je sollicitanten na om globaal te kijken of de match er is. Zo ja, dan plan je ze in voor een eerste (virtueel) sollicitatiegesprek. Anders wijs je ze af met een gedegen onderbouwde reden. Maar wat als je geen sollicitaties in je inbox hebt? Dan ga je zelf actief searchen en op zoek naar de beste mensen bijvoorbeeld in je eigen netwerk of op LinkedIn.

Voorkomen is natuurlijk altijd nog beter dan genezen dus jij werkt ook op strategisch vlak met de organisatie mee. Altijd een paar stappen vooruit denken, daar houden wij van. Is het een interim opdracht of past een vaste invulling misschien beter? Is externe search nodig of is er intern talent wat perfect zou passen? En welke onderdelen van het recruitmentproces bieden eigenlijk ruimte voor verbetering? Of applaus? Kortom, jij bent een echte partner voor Odido.

De dagen als recruiter zijn hectisch, druk, gezellig, leerzaam, maar geven vooral veel voldoening, want jij help mensen aan een leuke baan. 

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Je kom niet in dienst bij Odido, maar bij EN HR Solustions. Bij EN HR solutions werken ongeveer 100 mensen die geloven dat recruitment anders kan. Elke organisatie heeft andere behoeftes en daarom bieden wij verschillende vormen van Recruitment Process Outsourcing (RPO) aan.

Wij nemen het recruitmentproces uit handen. Geheel of gedeeltelijk. Dat betekent dat álle wervingsvraagstukken die bij onze opdrachtgever spelen, worden opgepakt door een team van ons. Wij zijn van A tot Z verantwoordelijk voor de werving van nieuw talent.

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar en kijken altijd naar wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

EN HR Solutions biedt jou een plek waar jij je op geheel eigen wijze kan ontwikkelen tot de specialist die jij wil zijn. Wij dragen graag een steentje bij aan jouw ambitie. Jij bepaalt jouw groei, wij voorzien in de juiste begeleiding. Samen leren en groeien, daar houden wij van.

Hier hoort bij:

  • De functie is zowel fulltime als parttime in te vullen, je werkuren, -dagen en -plek zijn vrij flexibel in te richten
  • Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt
  • Je ontvangt per jaar maar liefst 28 vakantiedagen
  • Je kan rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en een leasefietsregeling
  • Alle tech die je nodig hebt: goed uitgeruste laptop en telefoon
  • En veel uitjes; een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer!

Dit breng je mee

  • Je hebt een strategische blik en een gepast kritische denkwijze met een commercieel randje
  • Je maakt je binnen mum van tijd onderdeel van een bedrijf
  • Je weet prestaties te leveren die indruk maken én jezelf laten groeien
  • Wat je vandaag leert, gebruik je morgen en optimaliseer je de dag daarna
  • Je bent sterk in zowel accountmanagement als uitvoering. Schouders eronder en uitproberen maar

Creatieve inzichten komen niet aanwaaien. Je bent open, leergierig en durft keuzes te maken.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag. Allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kan werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie. 

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over EN HR Solutions als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd. 

Wat leuk dat je solliciteert bij Odido.

1
Succesvolle sollicitatie

Wij gaan direct aan de slag met je sollicitatie.
Na ontvangst van je gegevens ontvang je een berichtje van een van onze talent acquisition specialisten.

2
Op gesprek

Bij een eerste gesprek maak je kennis met je nieuwe manager en wellicht ook al een toekomstig teamlid. In dit gesprek gaan we vooral kijken waar jij blij van wordt en of wij jou kunnen bieden wat je zoekt. Is er sprake van een match dan volgt er een tweede gesprek.

3
Tweede gesprek

In het tweede gesprek ga je dieper op de functie in en maak je kennis met je toekomstige teamleden.

4
Derde gesprek

Bij een derde gesprek ben je er bijna. Hierin worden nog resterende vragen beantwoord en indien van beide kanten enthousiast, arbeidsvoorwaarden afgestemd.

We doen het hele proces ons uiterste best om zo snel mogelijk te reageren.

Duurt het te lang? Neem dan even contact op met de talent acquisition specialist die bij de vacature vermeld staat.

Liever persoonlijk advies?

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Top