Bij Odido draait alles om vooruitgang. Technologie, mensen, werk: het kan altijd beter. Als Compensation & Benefits Specialist ben jij de drijvende kracht achter een eerlijk, aantrekkelijk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid. Je adviseert, ontwikkelt en verbindt. En je zorgt ervoor dat onze collega’s weten wat ze waard zijn – letterlijk én figuurlijk. Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering, in een team waar je de ruimte krijgt om je ideeën om te zetten in beleid. Van beloningsstructuren tot mobiliteitsoplossingen: jij maakt het concreet, compliant en communiceerbaar.

Dit ga je doen

In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles rondom arbeidsvoorwaarden. Je vertaalt trends, wetgeving en interne signalen naar beleid en processen waar de organisatie écht wat aan heeft. Je werkt nauw samen met HR-collega’s (zoals HR Services, Payroll, Reporting, HR Business Partners en Talent Acquisition), maar ook met Legal, Tax en Finance.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en optimaliseren van beleid op het gebied van beloning, pensioen, mobiliteit en andere benefits;
• Het signaleren van kansen en risico’s vanuit interne feedback en externe trends;
• Het implementeren en duidelijk en begrijpelijk communiceren van (nieuwe) regelingen binnen de organisatie;
• Het adviseren van collega’s binnen HR, Legal, Tax en Finance over Compensation & Benefits onderwerpen
• Het vertalen van wet- en regelgeving naar toepasbare processen;
• Het uitvoeren van marktanalyses en benchmarks, projecten en optimalisatieprojecten;
• Je krijgt invloed en ruimte om echt te bouwen.

Waarom dit jouw baan is: 

• Je werkt in een team van C&B specialisten  die vooruit willen;
• Je krijgt een mix van strategie, proces en inhoud;
• Je helpt Odido om aantrekkelijk te blijven voor bestaand én nieuw talent.

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

• Goed salaris en variabele bonusregeling; 
• Hybride werken; 
• Goede pensioenregeling; 
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
• Een Odido abonnement;  
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Dit breng je mee

Je bent analytisch, proactief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Je houdt van schakelen tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren, en je voelt je comfortabel in een dynamische, groeiende organisatie.

Daarnaast heb je:

• Hbo of wo niveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een Compensation & Benefits of Rewards-rol of ten minste 8 jaar ervaring binnen HR breed of HR project management;
• Kennis van arbeidsrecht, loonbelasting en WKR;
• Ervaring met beleidsontwikkeling, procesinrichting en documentatie;
• Organisatorische vaardigheden, werk je nauwkeurig en kun je goed prioriteiten stellen en deadlines halen;
• Gevorderde kennis van Excel en PowerPoint (must), ervaring met SAP Successfactors (pre);
• Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Nice to have:

• Certificaten in loonheffingen of arbeidsrecht;
• Ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.