Wij zijn Odido.
Werken bij Odido
werkt voor jou
We maken telecom beter door het menselijker te maken. En zien ook de mens in elke medewerker. We geven elkaar veel vertrouwen en flexibiliteit. Zodat werken bij ons werkt voor jou.
Wij zien en ondersteunen ieders talent. We zijn er trots op dat we een diverse organisatie zijn. En helpen je om in een ruim aanbod opleidingen en coaching te vinden die bij jou passen.
Bij Odido kun je een voorloper zijn in jouw vakgebied. We ontwikkelen premium producten en willen het elke dag beter doen voor klanten.
Meer dan alleen een baan
Waar past jouw kennis
en talent het beste?
Wij geloven in specialisten. Ontdek jouw domein binnen Odido. Duik in de verschillende afdelingen binnen Odido.
Vacatures in de etalage
Veelgestelde vragen
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget tot €1.000 per jaar (naar rato bij parttime), te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden.
De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt (ongeveer 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel.
Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
Voor sales-rollen bij Odido geldt een bonusregeling die gekoppeld is aan prestaties. Dit kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op individuele targets, teamresultaten of een combinatie daarvan.
De exacte invulling van de bonus en incentives verschilt per functie en afdeling, maar is altijd gericht op het belonen van resultaat en klantgericht werken.
Binnen Odido zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Je kunt je ontwikkelen binnen je eigen functie, maar ook doorgroeien naar andere rollen, bijvoorbeeld richting specialistische, commerciële of leidinggevende posities.
Daarnaast ondersteunt Odido je ontwikkeling met trainingen, opleidingen en een persoonlijk ontwikkelbudget, zodat je gericht kunt werken aan je carrière.
Ja, er worden regelmatig interne en externe events georganiseerd waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen delen.
Dit kunnen bijvoorbeeld teamactiviteiten, inspiratiesessies of netwerkmomenten zijn. De frequentie en invulling hiervan kunnen per team verschillen.