Krijg jij energie van het begeleiden van mensen tijdens verzuim en re‑integratie, en breng je duidelijkheid en structuur in complexe situaties? Bij Odido krijg je de ruimte én het vertrouwen om echt het verschil te maken voor medewerkers én de organisatie.

Dit ga je doen

Als verzuimspecialist bij Odido ben je de verbindende schakel in het volledige verzuim- en re‑integratieproces. Je begeleidt langdurige verzuimtrajecten vanaf de eerste dag tot aan een eventuele WIA-aanvraag. Daarbij werk je zorgvuldig volgens wet- en regelgeving, maar blijf je altijd kijken naar wat er wél kan.

Je werkt zelfstandig én in verbinding. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers, HR, leidinggevenden en externe professionals. Je communiceert duidelijk, werkt oplossingsgericht en weet belangen op een evenwichtige manier af te wegen. Je houdt overzicht, bewaakt voortgang en stimuleert betrokkenen om hun rol met vertrouwen te pakken.

Het uiteindelijke doel? Medewerkers op een duurzame en verantwoorde manier terug begeleiden naar werk.

Dit ga je doen

• Begeleiden van complexe verzuimdossiers volgens de Wet verbetering Poortwachter.
• Regelmatig contact onderhouden met medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Opstellen en beoordelen van probleemanalyses, plannen van aanpak en re‑integratiedocumenten.
• Adviseren van HR en leidinggevenden op dossier- én beleidsniveau.
• Signaleren van risico's en knelpunten, en tijdig actie ondernemen.
• Bijdragen aan beleid rondom verzuim, re‑integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere specialisten.
• Geven van verzuimtrainingen samen met collega's.

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

• Goed salaris en variabele bonusregeling; 
• Hybride werken; 
• Goede pensioenregeling; 
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
• Een Odido abonnement;  
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Dit breng je mee

• Begeleiden van complexe verzuimdossiers volgens de Wet verbetering Poortwachter;
• Regelmatig contact onderhouden met medewerkers, leidinggevenden en externe partners;
• Opstellen en beoordelen van probleemanalyses, plannen van aanpak en re‑integratiedocumenten;
• Adviseren van HR en leidinggevenden op dossier- én beleidsniveau;
• Signaleren van risico's en knelpunten, en tijdig actie ondernemen;
• Bijdragen aan beleid rondom verzuim, re‑integratie en duurzame inzetbaarheid;
• Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere specialisten;
• Geven van verzuimtrainingen samen met collega's.

Must-haves

• HBO- of WO‑werk- en denkniveau of vergelijkbare ervaring;
• Minimaal 2 jaar ervaring als verzuim- of casemanager in een complexe organisatie;
• Kennis van WvP, Ziektewet, WIA, UWV en relevante wet- en regelgeving;
• Sterk in planning, organisatie en dossieropbouw;
• Klantgericht, discreet en communicatief vaardig;
• Goede beheersing van Nederlands en professionele beheersing van Engels.

Nice-to-haves

• CROV-certificering of andere relevante opleiding
• Ervaring met re‑integratie in hybride of snel veranderende werkomgevingen
• Affiniteit met beleid rond inzetbaarheid

Heb je niet alle eisen, maar wel de ervaring en motivatie om in deze rol te groeien? We moedigen je aan om te solliciteren.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.