.svg)
Ik blijf me ontwikkelen, want het werk is heel afwisselend. Die uitdaging zorgt ervoor dat ik hier al 6 jaar met heel veel plezier werk!
We bieden
- Creatieve vrijheid
- Werk met zichtbare impact
- Ruimte om te groeien bij Odido
We vragen
- Interesse in proposities, campagnes of klantoplossingen
- Creatieve óf commerciële denkkracht
- Kansen zien en een proactieve houding
Waarom Odido?
- Je ideeën doen ertoe
- Projecten met landelijke impact
- Veel ruimte om door te groeien
Senior Portfolio Manager
Krijg je energie van het ontwikkelen en doorontwikkelen van oplossingen die zakelijke klanten écht verder helpen? Werk je graag samen met collega’s en partners op het snijvlak van markt, product en commercie? Dan is deze rol bij Odido een mooie volgende stap. We zijn benieuwd naar jouw ideeën en ervaring.
Als Senior Portfolio Manager ben je verantwoordelijk voor een portfolio van oplossingen voor de mid‑ en grootzakelijke markt. Je vertaalt marktontwikkelingen, klantbehoeften en commerciële doelen naar toekomstbestendige oplossingen die waarde toevoegen voor klanten én Odido.
Je werkt nauw samen met interne teams en met een vaste partner, waarvoor jij het eerste aanspreekpunt bent.
Wat ga je doen?
Bij Odido ontwikkelen we oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van onze zakelijke klanten. In deze rol stuur je op samenhang, kwaliteit en doorontwikkeling van het portfolio.
Je houdt je onder andere bezig met:
- ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van het portfolio voor de zakelijke markt;
- volgen van markt- en klantontwikkelingen en deze vertalen naar vernieuwing en optimalisatie;
- sturen op de volledige lifecycle van proposities en producten binnen het portfolio;
- vertalen van klant- en commerciële behoeften naar duidelijke productvereisten;
- samenwerken met interne teams en externe partners om oplossingen succesvol te realiseren;
- beheren en verder ontwikkelen van de samenwerking met partners binnen jouw portfolio;
- afstemmen over nieuwe features, verbeteringen en releases met product, development, QA en support;
- stakeholders meenemen in voortgang, keuzes en besluitvorming.
Jouw rol
- Je bent eigenaar van (een deel van) het zakelijke portfolio;
- Je brengt structuur en samenhang in proposities, producten en samenwerkingen;
- Je verbindt mensen en teams rondom een gezamenlijke richting;
- Je draagt zichtbaar bij aan het succes van klanten en Odido.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Dat doen we niet met loze beloftes of generieke campagnes, maar met verhalen, proposities en deals die mensen écht raken. Jij geeft mee vorm aan hoe Nederland Odido ziet, voelt en kiest. Of je nu een campagne bedenkt, een klant binnenhaalt of de merkboodschap aanscherpt: jouw werk bepaalt hoe wij elke dag zichtbaar het verschil maken. Want wanneer onze boodschap landt, kiezen mensen voor ons.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We geven ruimte aan ideeën, lef en eigen inbreng, want de beste campagnes, deals en verhalen ontstaan zelden binnen de lijntjes. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier.
Bij Odido werk je aan projecten met landelijke zichtbaarheid en krijg je de vrijheid om je eigen koers te bepalen. Dat pakket is compleet: 30 vakantiedagen (fulltime), hybride werken met flexibele uren en een persoonlijk ontwikkelbudget tot €1.000 per jaar. Voor sales-rollen geldt daarnaast een prestatiegerichte bonusregeling. Kortom: jouw impact wordt gezien én beloond.
Je hoeft niet aan alles te voldoen; belangrijker is dat je jezelf herkent in het grootste deel.
- Ervaring met portfolio‑, propositie‑ of productmanagement;
- Affiniteit met de zakelijke (B2B) markt;
- Ervaring in telecom of technische industrie is een pré;
- Interesse in technologie en marktontwikkelingen;
- Je werkt klantgericht, denkt in oplossingen en neemt verantwoordelijkheid;
- Je communiceert helder en werkt graag samen met verschillende stakeholders.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
Deze collega's gingen je voor
Op mijn eigen manier naar oplossingen zoeken, dat vind ik wel het mooiste aan mijn werk. Dat ik daar alle vrijheid in krijg.
School was niks voor mij. Maar hier zit ik toch op een heel mooie plek. Ik krijg alle kansen en alle ruimte. Ik groei hier op mijn eigen manier.’
De winnaarsmentaliteit is groot, maar de sfeer blijft altijd informeel. We leggen de lat heel hoog, maar we vieren onze successen ook uitgebreid. Die 'work hard, play hard' vibe past perfect bij de energie van Odido
Werken bij Odido voelt als een enorme scale-up. Die energie in het pand is aanstekelijk, je krijgt er echt een boost van.
Wat mij aanspreekt bij Odido is de combinatie van een relaxte werksfeer en een sterke drive om resultaten te halen. Iedereen zet zich vol in, maar er is ook ruimte voor humor en het vieren van mijlpalen. Die mix maakt het werken hier voor mij extra leuk.
Bij Odido hangt een open en toegankelijke sfeer waarin iedereen zich snel thuis voelt. Tegelijkertijd wordt er serieus gewerkt aan mooie resultaten. Juist doordat er ook aandacht is voor het samen vieren van successen, ontstaat er een fijne balans die mij veel energie geeft.
Ga maar, doe maar
Bij Odido krijg je veel ruimte om je eigen koers uit te zetten. Geen uitgestippeld pad, geen lange goedkeuringsslagen. Fijn als je het type bent dat houdt van rennen, maar je moet die ruimte zelf pakken. Daarbij hoort flexibiliteit, met hybride werken en flexibele uren. Hoe beter jij in je vel zit, hoe beter het werk dat je oplevert.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
