We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland te worden. Dat doen we niet met scripts of standaardantwoorden, maar met mensen die het verschil durfen en willen maken in elk gesprek. Jij staat in de frontlinie van die ambitie. Ook al ziet de klant je niet, jouw impact is voelbaar in elk moment. Want wanneer onze systemen werken, kunnen mensen werken, en wanneer mensen zich gehoord voelen, ontstaat vertrouwen.

Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier.

Bij Odido werk je in een betrokken en informeel team, met ruimte om te groeien en stappen te zetten. Je profiteert van hybride werken, 30 vakantiedagen (fulltime) en een persoonlijk ontwikkelbudget tot €1.000 per jaar voor trainingen en cursussen. Presteren loont: afhankelijk van je rol geldt er een bonusregeling gekoppeld aan resultaat. Zo word je beloond voor wat je bijdraagt.

Je maakt deze functie tot een succes met een betrokken benadering. Bovendien wek je vertrouwen binnen jouw afdeling. Als teammanager begrijp je rapportages goed en je vertaalt de uitkomsten naar duidelijke acties. Daardoor verbetert de performance van je team. Je hebt een neus voor het zien van de juiste oplossingen voor je afdeling en je mensen. Als people manager ben jij dé motivator met leidinggevende capaciteiten. Om het verschil te kunnen maken ben jij resultaatgericht, vasthoudend, analytisch en stressbestendig. Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau
• Hands-on en operationeel sterk: je zit “dicht op de bal”
• Ervaren in korte termijn management en het werken in een dynamische omgeving
• Coachend en benaderbaar, met oog voor een jong (Gen Z) team
• Je fungeert als een “paraplu”: je beschermt, begeleidt en creëert rust
• Communicatief sterk en duidelijk in verwachtingen
• Je denkt vanuit de klant en weet processen hierop in te richten
• Je krijgt energie van bouwen aan teams en structuur

Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.