.svg)
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
We bieden
- Invloed op beleid en organisatie
- Ruimte om je expertise verder te ontwikkelen
- Vertrouwen en autonomie in je werk
We vragen
- Sterke advies- en communicatieskills
- Oog voor detail
- Proactief en samenwerkingsgericht
Waarom Odido?
- Jouw werk maakt impact
- Veel vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Ruimte om inhoudelijk verschil te maken
Payroll Specialist
Ben jij een Payroll Specialist die energie krijgt van een foutloze salarisverwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor ons HR Services team zijn wij op zoek naar een Payroll Specialist.
In deze rol ben je samen met het team verantwoordelijk voor een foutloze, tijdige en compliant salarisverwerking. Dit vormt de kern van je werk. Je zorgt dat mutaties correct worden verwerkt, bewaakt de kwaliteit van de payroll en zorgt dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR Services en andere HR-disciplines. Vanuit jouw expertise zorg je voor een soepele samenwerking en een betrouwbare dienstverlening richting de organisatie.
Naast je coördinerende rol pak je ook zelf operationele en administratieve werkzaamheden op en beantwoord je samen met het team vragen van medewerkers en managers.
Waar nodig signaleer je verbetermogelijkheden in processen en draag je bij aan een efficiëntere werkwijze. Ook ben je betrokken bij HR-projecten, bijvoorbeeld bij beleidswijzigingen of reorganisaties, waarbij je de impact op payroll bewaakt.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verwerken en controleren van payrollmutaties
- Zorgdragen voor een tijdige en correcte salarisverwerking
- Verantwoordelijkheid voor de volledige payrollcyclus samen met de Payroll Coördinator (incl. compliance en journalisering)
- Beantwoorden van 1e- en 2e-lijnsvragen
- Ondersteuning bij jaarcyclusactiviteiten (zoals salaris- en bonusrondes)
- Signaleren en oplossen van afwijkingen of terugkerende issues
- Deelnemen aan HR-projecten en adviseren over payroll-impact
- Meedenken over verbeteringen in processen waar dat waarde toevoegt
Je rapporteert aan de Manager HR Services en werkt samen met (senior) HR Services Specialisten en de Payroll Coördinator.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie begint van binnenuit. Met een organisatie die haar eigen mensen serieus neemt, scherp adviseert, juridisch in orde is en een verhaal vertelt dat klopt. Jij werkt aan dat fundament. Niet in de spotlights, maar wel met directe invloed op hoe Odido zich gedraagt, hoe we beslissingen nemen en hoe we ons als werkgever en als bedrijf laten zien. Want wanneer het van binnen klopt, kan het ook naar buiten kloppen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu inhoudelijke verdieping is, een bredere rol of een stap richting leiderschap.
Bij Odido werk je in een omgeving waar je advies en beleid snel zichtbaar zijn in de organisatie. Je krijgt veel vertrouwen en autonomie, 30 vakantiedagen (fulltime), hybride werken en flexibele uren. Voor je ontwikkeling is er een persoonlijk budget tot €1.000 per jaar en toegang tot meer dan 200 trainingen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gericht op zowel je professionele als persoonlijke groei.
- Je bent 32–40 uur per week beschikbaar;
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in payroll;
- Je hebt actuele kennis van loonheffingen, sociale zekerheid en arbeidsrecht;
- Je hebt ervaring met HR- en payrollsystemen (bij voorkeur SAP SuccessFactors / ECP);
- Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en schakelt makkelijk met stakeholders;
- Je communiceert sterk in het Nederlands en Engels.
Voldoe je niet aan alle punten, maar denk je dat deze rol goed bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
Wat ga ik verdienen?
€3.800,-
€4.500,-
Wij houden van duidelijkheid. Dit is de salarisrange voor deze functie (bruto per maand excl. vakantiegeld en bonus/commissie). Deze salarisrange is gebaseerd op de rol, verantwoordelijkheden en de relevante ervaring die we zoeken. Je startsalaris valt binnen deze range, afgestemd op jouw kennis en ervaring. Goed om te weten: de schaal loopt verder door, dus je hebt ruimte om te groeien. In je rol en in je salaris.
Deze collega's gingen je voor
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
Werk dat zichtbaar het verschil maakt
We doen het bij Odido met compacte teams en korte lijnen. Dat betekent dat je advies, beleid of communicatie hier sneller landt en sneller zichtbaar wordt in de organisatie. Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk te doen. Daarbij hoort flexibiliteit, met hybride werken en flexibele uren. Hoe beter jij in je vel zit, hoe beter het werk dat je oplevert.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
Veelgestelde vragen
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget tot €1.000 per jaar (naar rato bij parttime), te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden.
De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt (ongeveer 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel.
Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
Odido biedt een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:.
Mogelijkheden voor hybride werken Een persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen en trainingen Toegang tot interne en externe leer- en ontwikkelprogramma’s Een werkomgeving waarin aandacht is voor balans tussen werk en privé.
De exacte invulling kan per functie verschillen, maar is gericht op het ondersteunen van zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling.
Bij een grote telecomprovider zoals Odido zijn de carrièremogelijkheden breed en divers.
Je kunt doorgroeien binnen je eigen vakgebied, maar ook stappen maken naar andere afdelingen of rollen. Denk aan specialistische functies, projectrollen of leidinggevende posities.
Daarnaast wordt je ontwikkeling ondersteund met opleidingen, trainingen en een persoonlijk ontwikkelbudget, zodat je actief kunt bouwen aan je carrière.
Ja, het hoofdkantoor van Odido in Den Haag is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. De locatie ligt gunstig ten opzichte van trein-, tram- en busverbindingen, waardoor je eenvoudig vanuit verschillende richtingen naar kantoor kunt reizen.
