.svg)
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
We bieden
- Invloed op beleid en organisatie
- Ruimte om je expertise verder te ontwikkelen
- Vertrouwen en autonomie in je werk
We vragen
- Sterke advies- en communicatieskills
- Oog voor detail
- Proactief en samenwerkingsgericht
Waarom Odido?
- Jouw werk maakt impact
- Veel vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Ruimte om inhoudelijk verschil te maken
Senior Payroll Specialist
Ben jij een Senior Payroll Specialist die energie krijgt van een foutloze salarisverwerking én het slimmer inrichten van processen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ter versterking van ons HR Services team zoeken we een ervaren en betrokken collega. Nieuwsgierig? Lees snel verder en ontdek wat Odido jou te bieden heeft.
Voor ons HR Services team zijn wij per direct op zoek naar een Senior Payroll Specialist voor 32 tot 40 uur per week.
In deze rol ben je samen met het team verantwoordelijk voor een foutloze en tijdige salarisverwerking. Je bewaakt de kwaliteit van de payroll en zorgt ervoor dat we compliant blijven met wet- en regelgeving. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen HR Services en draag je actief bij aan een goede afstemming en samenwerking binnen het team.
Je draagt actief bij aan het optimaliseren van HR-processen, zowel binnen HR Services als afdeling overstijgend. Naast je coördinerende rol pak je ook zelf operationele en administratieve HR- en payrollwerkzaamheden op en beantwoord je samen met het team 1e- en 2e-lijnsvragen.
Verder neem je deel aan HR-projecten, zoals implementaties van beleidswijzigingen en reorganisaties. Het is een veelzijdige rol waarin payroll, procesverbetering en HR samenkomen.
Je werkzaamheden zijn divers en bestaan onder andere uit:
Tijdige en nauwkeurige verwerking van administratieve taken in ons HR-systeem (SAP SuccessFactors)
Verwerken en controleren van payroll gerelateerde mutaties
Samen met de Payroll Coördinator verantwoordelijk voor de volledige payrollcyclus, waaronder compliance en de verwerking van financiële journaliseringen
Deelname aan HR brede projecten en input leveren voor nieuwe projecten;
HR-processen stroomlijnen om fouten, handmatige interventies en vertragingen te voorkomen;
Administratieve afhandeling van adviesaanvragen/organisatiewijzigingen;
Ondersteuning tijdens jaarlijkse activiteiten, zoals salaris en bonusrondes
Proactief signaleren van terugkerende vragen of issues;
Begeleiden van de door te voeren veranderingen met onze externe partners op gebied van beleid, systeem, wetswijziging of gewoon omdat het beter kan!
Proactief meedenken over het verder ontwikkelen van HR Services en Payroll, en daarbij verbetervoorstellen doen;
Zelfstandig oppakken van projecten;
In deze rol rapporteer je aan de Manager HR Services. Het team bestaat onder andere uit (senior) HR Services Specialisten en een Payroll Coördinator. Je werkt daarnaast nauw samen met collega’s uit andere HR-disciplines, waaronder Compensation & Benefits.
Je vervult een brede HR-rol en zet actief in op service en communicatie om de employee experience en samenwerking binnen HR te versterken.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie begint van binnenuit. Met een organisatie die haar eigen mensen serieus neemt, scherp adviseert, juridisch in orde is en een verhaal vertelt dat klopt. Jij werkt aan dat fundament. Niet in de spotlights, maar wel met directe invloed op hoe Odido zich gedraagt, hoe we beslissingen nemen en hoe we ons als werkgever en als bedrijf laten zien. Want wanneer het van binnen klopt, kan het ook naar buiten kloppen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu inhoudelijke verdieping is, een bredere rol of een stap richting leiderschap.
Bij Odido werk je in een omgeving waar je advies en beleid snel zichtbaar zijn in de organisatie. Je krijgt veel vertrouwen en autonomie, 30 vakantiedagen (fulltime), hybride werken en flexibele uren. Voor je ontwikkeling is er een persoonlijk budget tot €1.000 per jaar en toegang tot meer dan 200 trainingen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gericht op zowel je professionele als persoonlijke groei.
Je bent 32–40 uur per week beschikbaar;
Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, een afgeronde hbo-opleiding en ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
Je hebt kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en loonheffingen;
Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors en ECP;
Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en het verhogen van efficiëntie;
Je bent analytisch en oplossingsgericht;
Je hebt gedegen kennis van payroll;
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent stressbestendig, accuraat, proactief en enthousiast;
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
Deze collega's gingen je voor
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
Werk dat zichtbaar het verschil maakt
We doen het bij Odido met compacte teams en korte lijnen. Dat betekent dat je advies, beleid of communicatie hier sneller landt en sneller zichtbaar wordt in de organisatie. Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk te doen. Daarbij hoort flexibiliteit, met hybride werken en flexibele uren. Hoe beter jij in je vel zit, hoe beter het werk dat je oplevert.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
