.svg)
Ik blijf me ontwikkelen, want het werk is heel afwisselend. Die uitdaging zorgt ervoor dat ik hier al 6 jaar met heel veel plezier werk!
We bieden
- Afwisselend werk met direct klant- en businessimpact
- Veel samenwerking in een betrokken en informeel team
- Ruimte om te groeien en stappen te zetten binnen Odido
We vragen
- Een warm en klantgericht karakter
- Rust bewaren, ook als het druk is
- Zin om elke dag mensen écht verder te helpen
Waarom Odido?
- Samenwerken staat centraal
- Blijven leren en groeien
- Jouw persoonlijkheid telt
Content Manager
Breng jij als Content Manager de websites van Ben.nl en Simpel.nl naar een hoger niveau met data, slimme content en sterke klantbeleving?
Lees dan verder.
Als Content Manager voor de merken Ben en Simpel ben je verantwoordelijk voor de commerciële en promotionele content op Ben.nl en Simpel.nl. In die rol houd jij je bezig met:
- Creatie: (laten) produceren van content voor Ben en Simpel rondom productintroducties en campagnes.
- Optimalisatie: op basis van data en inzichten content optimaliseren om zowel de bezoekerservaring als de conversie te verbeteren.
- Strategie: is dat wat we doen eigenlijk wel het juiste en hoe kan het misschien beter? Je denkt hier actief over na en komt met ideeën om dit te verbeteren.
- Campagnes en productintroducties: je zorgt voor een feilloze livegang van diverse campagnes en productintroducties op de websites.
- Verbeteren: naast optimalisaties in content zie je ook technische verbeteringen die je indient bij de developers, waarmee je de website keer op keer weer een beetje beter maakt.
Als Content Manager ben je owner van je content. Op basis van data en feedback weet je wat werkt en wat niet en breng je dit over op de mensen met wie je samenwerkt. Om zo goed mogelijk te optimaliseren werk je veel samen met andere Content Managers, interne en externe SEO- en GEO-specialisten, CRO-specialisten, Data Analisten, UX-ers en Developers. Samen zorgen jullie voor een optimale klantbeleving en conversie.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Je begint de dag met het checken van de levertijden op ben.nl. In de ochtend heb je een meeting met Trade Marketing, Marketing, Brand en Channel over de aanstaande sales campagne: Hebbes! Welke telefoons maken er onderdeel uit van de campagne en hoe vertalen we de campagne door op de website?
Over telefoons gesproken: volgende maand komt er een nieuwe Samsung. Hiervoor brief je externe bureaus voor copy en visuals. Daarnaast check je in met onze SEO- en GEO-partner om de introductie van deze telefoon zo goed mogelijk te laten scoren op vindbaarheid.
In de middag sluit je aan bij de tweewekelijkse CRO-meeting waarin je A/B-tests bespreekt en zelf nieuwe ideeën aandraagt. Daarna praten jij en de shopmanager elkaar bij over de resultaten en plannen voor Ben en Simpel.
Ok, even geen meetings: tijd om te werken aan de campagnedoorvertaling en het prioriteren van ‘small improvements’, door jou gevonden verbeteringen aan de website die de klantbeleving en de website weer een stukje beter maken. Deze stem je af met de IT-stakeholder.
Tot slot praat je bij met je 3 collega Content Managers, over personalisatie, content en gewoon, hoe het met ze gaat.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland te worden. Dat doen we niet met scripts of standaardantwoorden, maar met mensen die het verschil durfen en willen maken in elk gesprek. Jij staat in de frontlinie van die ambitie. Ook al ziet de klant je niet, jouw impact is voelbaar in elk moment. Want wanneer onze systemen werken, kunnen mensen werken, en wanneer mensen zich gehoord voelen, ontstaat vertrouwen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier.
Bij Odido werk je in een betrokken en informeel team, met ruimte om te groeien en stappen te zetten. Je profiteert van hybride werken, 30 vakantiedagen (fulltime) en een persoonlijk ontwikkelbudget tot €1.000 per jaar voor trainingen en cursussen. Presteren loont: afhankelijk van je rol geldt er een bonusregeling gekoppeld aan resultaat. Zo word je beloond voor wat je bijdraagt.
- Minimaal 3 jaar ervaring in content management binnen een online marketing of e-commerce omgeving;
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en energie om in een dynamische omgeving te werken;
- Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel;
- Een afgeronde Bachelor of Master;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
Deze collega's gingen je voor
Op mijn eigen manier naar oplossingen zoeken, dat vind ik wel het mooiste aan mijn werk. Dat ik daar alle vrijheid in krijg.
School was niks voor mij. Maar hier zit ik toch op een heel mooie plek. Ik krijg alle kansen en alle ruimte. Ik groei hier op mijn eigen manier.’
De winnaarsmentaliteit is groot, maar de sfeer blijft altijd informeel. We leggen de lat heel hoog, maar we vieren onze successen ook uitgebreid. Die 'work hard, play hard' vibe past perfect bij de energie van Odido
Werken bij Odido voelt als een enorme scale-up. Die energie in het pand is aanstekelijk, je krijgt er echt een boost van.
Ruimte voor het echte gesprek
Werken in klantcontact heeft kaders nodig, dat snappen we. Roosters, processen, kwaliteitseisen, het hoort erbij. Binnen die kaders krijg je ruimte om het gesprek op jouw manier te voeren, en om aan te kaarten wat beter kan. Daarbij hoort flexibiliteit waar dat kan. Hoe beter jij in je vel zit, hoe beter het contact met de klant.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.