.svg)
Of we nou thuis werken of naast elkaar op kantoor. Mijn collega’s en ik weten elkaar makkelijk te vinden. Met een vraag of gewoon zomaar, omdat het tijd is voor een leuke grap.
We bieden
- Veel afwisseling op de winkelvloer
- Trainingen om te groeien in retail
- Doorgroeien binnen Odido
We vragen
- Energie en klantvriendelijkheid
- Goede communicatieskills
- Flexibel inzetbaar
Waarom Odido?
- Een hecht en gezellig team
- Groeien vanuit de winkel is normaal
- Geen dag is hetzelfde
Assistent Shopmanager
Heb je enige leidinggevende ervaring binnen de retail, horeca of promotiebranche of ben je een ervaren verkoper die toe is aan een leidinggevende functie? Heb jij passie voor verkoop maar vind je het minstens zo belangrijk om klanten blij te maken? Hou je van hard werken maar ook van samen plezier in je werk; op de werkvloer maar ook door uitjes, events en feesten? Ben je ambitieus en wil je doorgroeien? Odido biedt het allemaal!
Een functie van assistent teamleider is het startpunt van jouw potentiële managementcarrière! Binnen Odido zijn er veel mogelijkheden om door te groeien en krijg je een gedegen managementtraject. Voor dat je het weet geef jij leiding in jouw eigen shop!
Het managen van onze shops is topsport en het doel is om ervoor te zorgen dat jij met het team de doelstellingen en de beste resultaten haalt.
Dit team bestaat uit sales advisors en een shopmanager. Samen gaan jullie voor de hoogste omzet, de beste klantbeleving en het best presterende team. Jij vindt het een uitdaging om te leren, door te groeien en teamleden te ondersteunen zodat zij zich ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland te worden. Dat doen we niet met scripts of standaardantwoorden, maar met mensen die het verschil durfen en willen maken in elk gesprek. Jij staat in de frontlinie van die ambitie. Ook al ziet de klant je niet, jouw impact is voelbaar in elk moment. Want wanneer onze systemen werken, kunnen mensen werken, en wanneer mensen zich gehoord voelen, ontstaat vertrouwen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. In de winkel, tussen winkels, tussen regio's. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu een stap is richting senior, store manager, een rol op kantoor of gewoon nog beter worden in wat je nu doet.
- Goed salaris tussen € 2.650 en € 2.750 bruto per maand;
- Variabele bonusregeling tussen € 450 en € 750 bruto per maand;
- Reiskostenvergoeding;
- 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;
- Een Odido abonnement;
- Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen;
- Workshops, learningweeks, uitjes en leuke feesten.
Als assistent teamleider ben je in staat om de sales advisors in het team met passie en enthousiasme te coachen en te begeleiden. Samen met de shopmanager zorg jij ervoor dat het team iedere klant kan helpen bij het kiezen van de juiste producten en diensten. Dit kunnen wij ook met een gerust hart aan jou overlaten omdat:
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Je kansen ziet, creëert en benut;
- Je houdt van coachen, leidinggeven en kan goed delegeren;
- Je bent goed in samenwerken en hebt verantwoordelijkheidsgevoel;
- Je hebt bij voorkeur al enige leidinggevende ervaring.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
Wat ga ik verdienen?
€2.650,-
€2.750,-
Wij houden van duidelijkheid. Dit is de salarisrange voor deze functie (bruto per maand excl. vakantiegeld en bonus/commissie). Deze salarisrange is gebaseerd op de rol, verantwoordelijkheden en de relevante ervaring die we zoeken. Je startsalaris valt binnen deze range, afgestemd op jouw kennis en ervaring. Goed om te weten: de schaal loopt verder door, dus je hebt ruimte om te groeien. In je rol en in je salaris.
Deze collega's gingen je voor
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
De beste eerste of volgende stap
Werken in een Odido-winkel leert je skills waar je je hele loopbaan iets aan hebt. Echt contact maken, een goed verhaal vertellen, samenwerken, een verkoop afronden. En als je wil doorgroeien, kan dat ook gewoon binnen Odido.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
Veelgestelde vragen
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget tot €1.000 per jaar (naar rato bij parttime), te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden.
De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt (ongeveer 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel.
Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
Doorgroeien vanuit Retail naar het hoofdkantoor is zeker mogelijk.
Odido stimuleert interne mobiliteit, waardoor je kunt doorgroeien naar andere rollen binnen de organisatie, bijvoorbeeld in commerciële, operationele of corporate teams.
Met behulp van trainingen, opleidingen en ontwikkelmogelijkheden kun je jezelf verder ontwikkelen en stappen zetten in je carrière.
De arbeidsvoorwaarden, zoals het type contract en eventuele reiskostenvergoeding, zijn afhankelijk van de functie en situatie.
In veel gevallen start je met een tijdelijk contract met uitzicht op vast. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, conform de geldende regelingen binnen Odido.
Ja, als winkelmedewerker werk je ook tijdens koopavonden en in het weekend, waaronder zondagen.
Dit hoort bij de openingstijden van de winkel. Uiteraard wordt er gewerkt met roosters, zodat de werktijden eerlijk worden verdeeld.