.svg)
Of we nou thuis werken of naast elkaar op kantoor. Mijn collega’s en ik weten elkaar makkelijk te vinden. Met een vraag of gewoon zomaar, omdat het tijd is voor een leuke grap.
We bieden
- Veel afwisseling op de winkelvloer
- Trainingen om te groeien in retail
- Doorgroeien binnen Odido
We vragen
- Energie en klantvriendelijkheid
- Goede communicatieskills
- Flexibel inzetbaar
Waarom Odido?
- Een hecht en gezellig team
- Groeien vanuit de winkel is normaal
- Geen dag is hetzelfde
Shop Manager
Heb jij zin om bij Odido een team te coachen en samen een winkel te laten groeien waar iedereen zich thuis voelt?
Aanvoerder van het team. Dat is de rol die jij als shopmanager op je neemt. Je zet een duidelijke lijn uit en stuurt alle medewerkers op een coachende manier aan. De dag begint met een kick off. Hoe gaat het met iedereen? Heeft iedereen er zin in? Samen met je team bepaal je de doelstellingen en verbeterpunten. Hoe gaan jullie vandaag resultaat behalen?
Je zorgt dat jouw team bestaat uit tevreden medewerkers. En natuurlijk vergeten jullie de klant niet. Is die tevreden, dan zijn jullie het ook. De omzet is een belangrijke graadmeter voor het resultaat van jouw shop. Om te zorgen voor tevreden medewerkers, tevreden klanten én een goede omzet, blijf je jouw medewerkers trainen. Je doet rollenspellen als er tijd voor is. Bovendien houd je contact met collega-shop managers om van hen te leren. In jouw werk houd je je bezig met:
- Optimale personeelsplanning, omzet en het budget van jouw winkel;
- Analyseren van resultaten om daarmee groei en ontwikkeling van jouw winkel te realiseren;
- Medewerkers coachen en aansturen.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Dat doen we niet met scripts of standaardpraatjes, maar met echt contact in de winkel. Met tijd nemen voor de klant die binnenloopt, met aandacht voor het verhaal achter de vraag en met collega's die elkaar kennen en helpen. Jij staat in de frontlinie van die ambitie. Jij bent vaak het gezicht van Odido, het eerste echte mens dat een klant tegenkomt. Want wanneer jij het verschil maakt op de winkelvloer, wanneer mensen zich gehoord en geholpen voelen, ontstaat vertrouwen. En dat vertrouwen, dat is waar wij op bouwen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. In de winkel, tussen winkels, tussen regio's. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu een stap is richting senior, store manager, een rol op kantoor of gewoon nog beter worden in wat je nu doet.
- Goed salaris tussen € 2.900 en € 3.000 bruto per maand;
- Kwartaalbonus van € 1.600, maar vaak nog meer;
- Reiskostenvergoeding;
- 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;
- Een Odido abonnement;
- Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen;
- Workshops, learningweeks, uitjes en gezellige feesten die we als Odido organiseren.
Vrienden omschrijven jou als empathisch. Je verplaatst je moeiteloos in je medewerkers én klanten. Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en je hebt een hoge gunfactor. Collega’s zijn bereid iets van jou aan te nemen, je beschikt over natuurlijke leiderschapskwaliteiten. Je bent een ondernemend type met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Gedreven zet je je elke dag in om targets te halen. Iedere dag zorg je er voor dat jouw winkel en jouw team het allerbest presteert. Om te zorgen dat dit lukt, blijf je zelf ook graag leren. Daarnaast breng je mee:
- Hbo-werk- en denkniveau;
- Werkervaring in een salesfunctie;
- Je hebt commerciële vaardigheden opgedaan in een willekeurige branche;
- Leidinggevende ervaring, dat kan ook in vrijwilligerswerk, horeca of sport zijn;
- Een flexibele agenda waarbij werken in het weekend geen probleem is.
We zijn allemaal anders, en juist dat maakt ons uniek. Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die veel Odido-collega’s met elkaar gemeen hebben.
Je voelt je thuis in een omgeving die constant in beweging is. De wereld van communicatie staat nooit stil; en wij bewegen elke dag mee. Dat hoeft niet altijd perfect, als je er maar voor openstaat.
Nieuwsgierigheid helpt je daarbij. Interesse in technologie en in wat er speelt in onze markt maakt het leuker én makkelijker om je weg te vinden.
Herken je jezelf hierin? Dan zou het zomaar goed kunnen klikken.
Twijfel je of je aan het profiel voldoet? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.
Wat ga ik verdienen?
€2.900,-
€3.000,-
Wij houden van duidelijkheid. Dit is de salarisrange voor deze functie (bruto per maand excl. vakantiegeld en bonus/commissie). Deze salarisrange is gebaseerd op de rol, verantwoordelijkheden en de relevante ervaring die we zoeken. Je startsalaris valt binnen deze range, afgestemd op jouw kennis en ervaring. Goed om te weten: de schaal loopt verder door, dus je hebt ruimte om te groeien. In je rol en in je salaris.
Deze collega's gingen je voor
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
De beste eerste of volgende stap
Werken in een Odido-winkel leert je skills waar je je hele loopbaan iets aan hebt. Echt contact maken, een goed verhaal vertellen, samenwerken, een verkoop afronden. En als je wil doorgroeien, kan dat ook gewoon binnen Odido.
.jpg)
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste online kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Is er een wederzijdse klik? Dan plannen we een tweede gesprek op locatie in.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
Veelgestelde vragen
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Doorgroeien vanuit Retail naar het hoofdkantoor is zeker mogelijk.
Odido stimuleert interne mobiliteit, waardoor je kunt doorgroeien naar andere rollen binnen de organisatie, bijvoorbeeld in commerciële, operationele of corporate teams.
Met behulp van trainingen, opleidingen en ontwikkelmogelijkheden kun je jezelf verder ontwikkelen en stappen zetten in je carrière.
De arbeidsvoorwaarden, zoals het type contract en eventuele reiskostenvergoeding, zijn afhankelijk van de functie en situatie.
In veel gevallen start je met een tijdelijk contract met uitzicht op vast. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, conform de geldende regelingen binnen Odido.
Ja, als winkelmedewerker werk je ook tijdens koopavonden en in het weekend, waaronder zondagen.
Dit hoort bij de openingstijden van de winkel. Uiteraard wordt er gewerkt met roosters, zodat de werktijden eerlijk worden verdeeld.