We bieden

Afwisselend werk met direct klant- en businessimpact
Veel samenwerking in een betrokken en informeel team
Ruimte om te groeien en stappen te zetten binnen Odido

We vragen

Een warm en klantgericht karakter
Rust bewaren, ook als het druk is
Zin om elke dag mensen écht verder te helpen

Waarom Odido?

Samenwerken staat centraal
Blijven leren en groeien
Jouw persoonlijkheid telt

BBL Leerplek - Junior Accountmanager

Werken, leren en groeien in sales? Start als BBL Inside Sales Medewerker bij Odido—solliciteer nu!

Wil jij werken en leren combineren én jezelf ontwikkelen in sales? Als BBL Junior Accountmanager bij Odido leer je hoe je nieuwe zakelijke klanten binnenhaalt en relaties opbouwt.

Je gaat aan de slag binnen onze Medium Enterprise afdeling, waar we ons richten op het midden- en kleinbedrijf (MKB). Samen met je collega’s help je bedrijven met de beste telecomoplossingen.

Wat ga je doen?

Je benadert potentiële zakelijke klanten telefonisch (new business);
Je leert gesprekken voeren met klanten en ontdekt hoe je hen kunt adviseren;
Je bouwt stap voor stap je eigen klantrelaties op;
Je werkt met doelstellingen (targets) en leert hoe je deze behaalt;
Je schakelt met collega’s en accountmanagers;
Je denkt mee over hoe we onze klanten nóg beter kunnen helpen;
Je gaat soms mee op pad tijdens canvassessies om nieuwe klanten te ontmoeten.

Geen zorgen: je hoeft dit nog niet perfect te kunnen. Je wordt goed begeleid en krijgt de ruimte om te leren!

🤝 Samen zijn we Odido

Wij zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. Met zo’n 2.000 collega’s bouwen we aan een telecomwereld waarin iedereen mee kan doen.

Bij ons draait het om mensen. We zijn optimistisch, vooruitstrevend en helpen elkaar om beter te worden. Of je nu student bent of ervaren professional: jouw ontwikkeling staat centraal.

🌍 Waar staan we voor?

Bij Odido geloven we in inclusiviteit en gelijke kansen. Iedereen is welkom en kan zichzelf zijn. We kijken altijd naar mogelijkheden en groeien samen.

🎓 Dit bieden wij jou

Een goed salaris (BBL-proof - €15,- euro per uur);
30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
Intensieve begeleiding tijdens je BBL-traject;
Veel doorgroeimogelijkheden binnen Odido;
Toegang tot trainingen en cursussen;
Leuke extra’s zoals uitjes, events en learning weeks.

✅ Dit breng jij mee

Je volgt een Junior Accountmanager niveau 4 (bijv. Commercie / Sales);
Je hebt interesse in sales en klantcontact;
Je durft mensen te benaderen en gesprekken aan te gaan;
Je geeft niet snel op en leert van ‘nee’;
Je bent leergierig en gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen;
Je spreekt goed Nederlands (Engels is mooi meegenomen).

Deze collega's gingen je voor

De winnaarsmentaliteit is groot, maar de sfeer blijft altijd informeel. We leggen de lat heel hoog, maar we vieren onze successen ook uitgebreid. Die 'work hard, play hard' vibe past perfect bij de energie van Odido

Dennis de Vassij Partner Management SPEEX & Yource

Werken bij Odido voelt als een enorme scale-up. Die energie in het pand is aanstekelijk, je krijgt er echt een boost van.

Kevin Dos Santos Channel Manager

Ruimte voor het echte gesprek

Werken in klantcontact heeft kaders nodig, dat snappen we. Roosters, processen, kwaliteitseisen, het hoort erbij. Binnen die kaders krijg je ruimte om het gesprek op jouw manier te voeren, en om aan te kaarten wat beter kan. Daarbij hoort flexibiliteit waar dat kan. Hoe beter jij in je vel zit, hoe beter het contact met de klant.

1

Eerste gesprek

Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.

2

Tweede gesprek

Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.

3

Aanbod

Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.

Veelgestelde vragen

Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.

Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.

Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden. De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt ( 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel. Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.

Voor sales-rollen bij Odido geldt een bonusregeling die gekoppeld is aan prestaties. Dit kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op individuele targets, teamresultaten of een combinatie daarvan. De exacte invulling van de bonus en incentives verschilt per functie en afdeling, maar is altijd gericht op het belonen van resultaat en klantgericht werken.

Binnen Odido zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Je kunt je ontwikkelen binnen je eigen functie, maar ook doorgroeien naar andere rollen, bijvoorbeeld richting specialistische, commerciële of leidinggevende posities.

Daarnaast ondersteunt Odido je ontwikkeling met trainingen, opleidingen en een persoonlijk ontwikkelbudget, zodat je gericht kunt werken aan je carrière.

Ja, er worden regelmatig interne en externe events georganiseerd waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen delen.

Dit kunnen bijvoorbeeld teamactiviteiten, inspiratiesessies of netwerkmomenten zijn. De frequentie en invulling hiervan kunnen per team verschillen.