We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie vraagt om scherpe keuzes, gezonde cijfers en een stevig financieel fundament. Jij zorgt dat we weten waar we staan, waar we naartoe kunnen en welke keuzes ons daar brengen. Ook al sta je niet in de spotlights, zonder jouw werk kan niemand anders het verschil maken. Want wanneer de cijfers kloppen, de analyses scherp zijn en de onderbouwing staat, kunnen collega's met vertrouwen beslissen, en daar begint elke stap vooruit.

Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan; ook als de cijfers eerst iets anders lijken te zeggen. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier, of dat nu de inhoudelijke verdieping is, een brede businessrol of een stap richting leiderschap.

Bij Odido werk je dicht op de business, met directe zichtbaarheid van jouw bijdrage. Daarbij hoort een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket: 

• 30 vakantiedagen (fulltime) én vrij op de dag na Hemelvaart;
• Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis;
• Geen bruikleentelefoon, maar een voucher van €350 om zelf een telefoon te kiezen die je mag houden;
• Persoonlijk leerbudget en toegang tot meer dan 200 trainingen en cursussen om jezelf continu te ontwikkelen;
• Een variabele bonusregeling passend bij je rol;
• Een solide pensioenregeling via Zwitserleven;
• Korting op je Odido Internet & TV of Klik & Klaar abonnement voor thuis;
• Een leasefietsregeling voor een gezonde en duurzame manier van reizen;
• Werkgeversbijdrage aan je sportabonnement – wij investeren graag in jouw vitaliteit;
• Toegang tot een uitgebreid kortingsplatform met aantrekkelijke deals op uiteenlopende producten en diensten.

Samen vieren we successen en focussen we op het realiseren van meetbare impact.

Kortom: jouw werk creëert waarde, is zichtbaar en wordt beloond.

Voor deze rol zoeken we iemand die duurzaamheid tastbaar en uitvoerbaar maakt. Iemand die makkelijk contact legt, initiatief neemt en energie krijgt van complexe vraagstukken waar nog niet altijd een duidelijk antwoord op bestaat.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheid, milieukunde, bedrijfskunde, bestuurskunde, supply chain of een vergelijkbare richting;
• Enkele jaren relevante werkervaring binnen duurzaamheid, ESG, klimaat of consultancy;
• Kennis van CO₂-footprinting en het GHG Protocol (Scopes 1, 2 en 3) kennis van SBTi is een pré;
• Affiniteit met thema's als klimaat, circulariteit, duurzame inkoop en ketenverantwoordelijkheid;
• Basiskennis van ESG-frameworks en duurzaamheidsrapportages zoals CSRD, ESRS, CDP of EcoVadis;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar inzichten en acties;
• Een proactieve en zelfstandige werkstijl;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Ervaring binnen telecom is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ben je nieuwsgierig, leer je snel en krijg je energie van duurzaamheid? Dan maken we graag kennis met je.

Herken je jezelf niet in ieder punt hierboven, maar spreekt de rol je wel aan? Ook dan moedigen we je aan om te solliciteren. Soms zijn motivatie, potentieel en nieuwsgierigheid minstens zo belangrijk als een perfect passend cv. 

We zijn allemaal anders. Juist dat maakt ons sterk.

Wat veel Odido-collega's met elkaar gemeen hebben, is nieuwsgierigheid. De bereidheid om vragen te stellen, nieuwe ideeën te ontdekken en continu te blijven leren.

Je voelt je thuis in een omgeving die in beweging is en ziet verandering als een kans. Herken je jezelf in veel van bovenstaande punten, maar niet in allemaal? Dan leren we je alsnog graag kennen. Soms zit potentieel namelijk juist in wat nog ontwikkeld kan worden.