.svg)
Of we nou thuis werken of naast elkaar op kantoor. Mijn collega’s en ik weten elkaar makkelijk te vinden. Met een vraag of gewoon zomaar, omdat het tijd is voor een leuke grap.
We bieden
- Veel afwisseling op de winkelvloer
- Trainingen om te groeien in retail
- Doorgroeien binnen Odido
We vragen
- Energie en klantvriendelijkheid
- Goede communicatieskills
- Flexibel inzetbaar
Waarom Odido?
- Een hecht en gezellig team
- Groeien vanuit de winkel is normaal
- Geen dag is hetzelfde
Sales Advisor
Shop Avdisor // Shop Eindhoven Woensel
Deze collega's gingen je voor
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste online kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Is er een wederzijdse klik? Dan plannen we een tweede gesprek op locatie in.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
Veelgestelde vragen
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Voor sales-rollen bij Odido geldt een bonusregeling die gekoppeld is aan prestaties. Dit kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op individuele targets, teamresultaten of een combinatie daarvan. De exacte invulling van de bonus en incentives verschilt per functie en afdeling, maar is altijd gericht op het belonen van resultaat en klantgericht werken.
Ja, er worden regelmatig interne en externe events georganiseerd waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen delen.
Dit kunnen bijvoorbeeld teamactiviteiten, inspiratiesessies of netwerkmomenten zijn. De frequentie en invulling hiervan kunnen per team verschillen.
Doorgroeien vanuit Retail naar het hoofdkantoor is zeker mogelijk.
Odido stimuleert interne mobiliteit, waardoor je kunt doorgroeien naar andere rollen binnen de organisatie, bijvoorbeeld in commerciële, operationele of corporate teams.
Met behulp van trainingen, opleidingen en ontwikkelmogelijkheden kun je jezelf verder ontwikkelen en stappen zetten in je carrière.
De arbeidsvoorwaarden, zoals het type contract en eventuele reiskostenvergoeding, zijn afhankelijk van de functie en situatie.
In veel gevallen start je met een tijdelijk contract met uitzicht op vast. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, conform de geldende regelingen binnen Odido.
Ja, als winkelmedewerker werk je ook tijdens koopavonden en in het weekend, waaronder zondagen.
Dit hoort bij de openingstijden van de winkel. Uiteraard wordt er gewerkt met roosters, zodat de werktijden eerlijk worden verdeeld.
.png)