Maak impact op hoe we belonen bij Odido. Als Compensation & Benefits Specialist zorg jij dat onze arbeidsvoorwaarden niet alleen concurrerend, maar ook eerlijk, transparant en toekomstgericht zijn. Bouw mee aan een mensgerichte organisatie waar jij het verschil maakt voor al onze collega's.

Dit ga je doen

Als Compensation & Benefits Specialist bij Odido ben je dé expert op het gebied van Compensation & Benefits. Jij zorgt samen met het team voor een toekomstbestendig, eerlijk en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenbeleid. Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert onze beloningsstructuren, pensioenregeling, mobiliteitsoplossingen en andere benefits.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega's binnen HR (zoals HR Services, Payroll, Reporting, HR Business Partners en Talent Acquisition) én werkt nauw samen met disciplines zoals Legal, Tax en Finance. Jij borgt compliance, vertaalt beleid naar concrete processen en zorgt dat alles helder wordt gecommuniceerd binnen de organisatie.

Jouw dag kan bestaan uit:

• Beleidsontwikkeling op het gebied van C&B, arbeidsvoorwaarden, pensioen, mobiliteit en andere benefits;
• Coördinatie van het C&B processen en benchmarkprocessen;
• Antwoord geven op vragen vanuit HR-collega’s en het oplossen van C&B-gerelateerde vraagstukken;
• Interne kennisdeling over bestaande, nieuwe of aangepaste regelingen;
• Monitoren van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht en loonbelasting;
• Analyseren van externe ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt.

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

• Goed salaris en variabele bonusregeling; 
• Hybride werken; 
• Goede pensioenregeling; 
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
• Een Odido abonnement;  
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Dit breng je mee

Je bent analytisch, oplossingsgericht, pro-actief, communicatief en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders. Je kunt beleid vertalen naar duidelijke processen en weet complexe materie begrijpelijk te maken.

Verder heb je:

• Hbo of wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare C&B of Rewards rol;
• Kennis van arbeidsrecht, loonbelasting en WKR;
• Ervaring met het opstellen van beleid en contractdocumenten;
• Vloeiend in zowel Nederlands als Engels;
• Gevorderde kennis van Excel en PowerPoint (must), ervaring met SAP (pre);
• Affiniteit met projectmatig werken en een proactieve werkhouding.

Nice to have:

• Certificaten in loonheffingen of arbeidsrecht;
• Ervaring binnen grotere organisaties.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.