.svg)
Ik blijf me ontwikkelen, want het werk is heel afwisselend. Die uitdaging zorgt ervoor dat ik hier al 6 jaar met heel veel plezier werk!
We bieden
- Vertrouwen om initiatief te nemen
- Impact op mens en organisatie
- Vrijheid om het verschil te maken
We vragen
- Sterk in advies en communicatie
- Scherp op inhoud en details
- Buiten de kaders denken
Waarom Odido?
- Jouw expertise geeft richting
- Veel vertrouwen. Veel verantwoordelijkheid.
- Impact op mensen, organisatie en resultaat
Senior Communications & Media Relations Manager
Bouw mee aan de reputatie van een van de meest zichtbare merken van Nederland. Zet Odido op de kaart met verhalen die ertoe doen, versterk onze maatschappelijke positie en adviseer leiders op de momenten die het verschil maken.
Je maakt deel uit van het Corporate Communications & CSR-team: een klein, ambitieus team dat verantwoordelijk is voor het bouwen en beschermen van de reputatie van Odido. Het team onderhoudt relaties met media, stakeholders en maatschappelijke partners en zorgt ervoor dat Odido zichtbaar is met de juiste verhalen, op de juiste momenten.
Als Senior External Communications & Media Relations Manager speel je een sleutelrol in het strategisch positioneren en beschermen van de reputatie van Odido. Je ontwikkelt communicatie- en mediastrategieën, bouwt duurzame relaties met journalisten en andere invloedrijke stakeholders en adviseert senior management en de Executive Committee over media-, reputatie- en communicatievraagstukken.
Je overziet het grotere geheel, ziet ontwikkelingen aankomen en neemt initiatief wanneer onderwerpen impact kunnen hebben op onze reputatie. Daarbij werk je nauw samen met collega's uit de hele organisatie en geef je richting aan communicatieprojecten met grote zichtbaarheid.
In deze rol:
- ontwikkel en realiseer je de externe communicatie- en mediastrategie van Odido;
- initieer en leid je communicatieprojecten die bijdragen aan de reputatie en positionering van Odido;
- bouw en onderhoud je sterke relaties met journalisten, media, opinieleiders en andere relevante stakeholders;
- ben je het eerste aanspreekpunt voor media en treed je op als woordvoerder namens Odido;
- adviseer je de Head of Corporate Communications & CSR, senior management en de Executive Committee bij communicatie-, media- en reputatievraagstukken;
- werk je samen met teams door de hele organisatie om communicatie in lijn te houden met de bedrijfsstrategie;
- werk je nauw samen met de Corporate Content Lead en Social Sustainability Manager om te zorgen voor een consistent en sterk extern profiel;
- vertaal je data, analyses en marktontwikkelingen naar concrete communicatie- en mediastrategieën;
- onderzoek en benut je AI-toepassingen om media monitoring, analyse en contentcreatie slimmer en efficiënter te maken;
- neem je deel aan het Reputation Committee en speel je een actieve rol in issue- en crisismanagement;
- ben je beschikbaar om, wanneer nodig, ook buiten kantooruren bij te dragen aan crisiscommunicatie.
Dit maakt deze rol bijzonder
Bij Odido ben je actief op het snijvlak van media, maatschappij, technologie en reputatie. Je werkt aan onderwerpen die dagelijks zichtbaar kunnen zijn in landelijke media en direct invloed hebben op hoe klanten, partners, medewerkers en andere stakeholders naar Odido kijken.
Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen, initiatieven te starten en impact te maken. Daarbij werk je direct samen met senior leiders binnen de organisatie en speel je een belangrijke rol in hoe Odido haar verhaal vertelt en haar reputatie verder versterkt.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie begint van binnenuit. Met een organisatie die haar eigen mensen serieus neemt, scherp adviseert, juridisch in orde is en een verhaal vertelt dat klopt. Jij werkt aan dat fundament. Niet in de spotlights, maar wel met directe invloed op hoe Odido zich gedraagt, hoe we beslissingen nemen en hoe we ons als werkgever en als bedrijf laten zien. Want wanneer het van binnen klopt, kan het ook naar buiten kloppen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu inhoudelijke verdieping is, een bredere rol of een stap richting leiderschap.
Bij Odido werk je in een omgeving waar je advies en beleid snel zichtbaar zijn in de organisatie. Daarbij hoort een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:
- 30 vakantiedagen (fulltime) én vrij op de dag na Hemelvaart;
- Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis;
- Geen bruikleentelefoon, maar een voucher van €350 om zelf een telefoon te kiezen die je mag houden;
- Persoonlijk leerbudget en toegang tot meer dan 200 trainingen en cursussen om jezelf continu te ontwikkelen;
- Een variabele bonusregeling passend bij je rol;
- Een solide pensioenregeling via Zwitserleven;
- Korting op je Odido Internet & TV of Klik & Klaar abonnement voor thuis;
- Een leasefietsregeling voor een gezonde en duurzame manier van reizen;
- Werkgeversbijdrage aan je sportabonnement – wij investeren graag in jouw vitaliteit;
- Toegang tot een uitgebreid kortingsplatform met aantrekkelijke deals op uiteenlopende producten en diensten.
Samen vieren we successen en focussen we op het realiseren van meetbare impact.
Kortom: jouw werk creëert waarde, is zichtbaar en wordt beloond.
Je bent een ervaren communicatieprofessional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt hoe reputatie wordt opgebouwd, weet hoe media werken en bent een stevige gesprekspartner voor senior leiders. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en durft richting te geven wanneer dat nodig is.
Daarnaast heb je:
- een afgeronde bachelor- of masteropleiding in Communicatie, Journalistiek, Corporate Communicatie of een vergelijkbare richting;
- ruime ervaring in externe communicatie, mediarelaties, corporate communicatie of reputatiemanagement;
- ervaring met het adviseren van senior management en directieleden;
- een sterk netwerk binnen het Nederlandse medialandschap of het vermogen dit snel op te bouwen;
- ervaring met issue- en crisiscommunicatie;
- een scherp gevoel voor maatschappelijke, politieke en reputatiegevoelige ontwikkelingen;
- ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van strategische communicatieplannen;
- affiniteit met data, media-analyses en nieuwe technologieën zoals AI;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
We zijn allemaal anders, en juist dat maakt ons sterk. Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die veel Odido-collega’s met elkaar gemeen hebben.
Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is. De wereld van communicatie verandert snel; en wij bewegen elke dag mee. Dat hoeft niet altijd perfect, als je er maar voor openstaat.
Nieuwsgierigheid helpt je daarbij. Interesse in technologie en in wat er speelt in onze markt maakt het leuker én makkelijker om je weg te vinden.
Herken je jezelf hierin? Dan zou het zomaar goed kunnen klikken.
Deze collega's gingen je voor
Op mijn eigen manier naar oplossingen zoeken, dat vind ik wel het mooiste aan mijn werk. Dat ik daar alle vrijheid in krijg.
School was niks voor mij. Maar hier zit ik toch op een heel mooie plek. Ik krijg alle kansen en alle ruimte. Ik groei hier op mijn eigen manier.’
De winnaarsmentaliteit is groot, maar de sfeer blijft altijd informeel. We leggen de lat heel hoog, maar we vieren onze successen ook uitgebreid. Die 'work hard, play hard' vibe past perfect bij de energie van Odido
Werken bij Odido voelt als een enorme scale-up. Die energie in het pand is aanstekelijk, je krijgt er echt een boost van.
Wat mij aanspreekt bij Odido is de combinatie van een relaxte werksfeer en een sterke drive om resultaten te halen. Iedereen zet zich vol in, maar er is ook ruimte voor humor en het vieren van mijlpalen. Die mix maakt het werken hier voor mij extra leuk.
Bij Odido hangt een open en toegankelijke sfeer waarin iedereen zich snel thuis voelt. Tegelijkertijd wordt er serieus gewerkt aan mooie resultaten. Juist doordat er ook aandacht is voor het samen vieren van successen, ontstaat er een fijne balans die mij veel energie geeft.
Ik ervaar veel vrijheid en ruimte binnen mijn functie in Corporate Communicatie. Een corporate kan ik Odido niet echt noemen. We zijn met veel mensen, maar we schakelen ontzettend snel en hebben veel bewegingsvrijheid. Dat houdt de energie erin.
Jij bepaalt je eigen pad. Of je nu verticaal of horizontaal wilt groeien, Odido biedt je de coaching en het budget om je doelen te halen. Je wordt hier elke dag een stukje beter.
Ik ben er trots op dat we zo’n diverse club zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. Bij Corporate/HR hoef je geen masker op, we ondersteunen ieders talent en kijken naar wat jou uniek maakt. Die openheid zorgt voor een sfeer waarin je echt durft te groeien.
Odido heeft mij laten zien dat je je eigen groei bepaalt. Leren is hier altijd mogelijk en je krijgt volop kansen, zolang je ze durft te pakken. Het persoonlijke opleidingsbudget en de meer dan 200 digitale trainingen bieden alle ruimte om stap voor stap aan je carrière te bouwen. Bij Odido bepaal je zelf je carrièrepad.
De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel energie. Wat voor mij het verschil maakt, is het vertrouwen: je krijgt de vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Als Talent Acquisition Manager voelt dat als eigenaarschap, samen met collega’s die elkaar écht ondersteunen.
Step: 1
Eerste gesprek
Elkaar leren kennen tijdens een eerste fysieke kennismaking.
Step: 2
Tweede gesprek
Ontdek toekomstige collega's, duik dieper in de functie en jouw wensen.
Step: 3
Aanbod
Enthousiast? We nemen in de laatste stap de arbeidsvoorwaarden door.
Veelgestelde vragen
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden. De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt ( 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel. Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
Odido biedt een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:.
Mogelijkheden voor hybride werken Een persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen en trainingen Toegang tot interne en externe leer- en ontwikkelprogramma’s Een werkomgeving waarin aandacht is voor balans tussen werk en privé.
De exacte invulling kan per functie verschillen, maar is gericht op het ondersteunen van zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling.
Bij een grote telecomprovider zoals Odido zijn de carrièremogelijkheden breed en divers.
Je kunt doorgroeien binnen je eigen vakgebied, maar ook stappen maken naar andere afdelingen of rollen. Denk aan specialistische functies, projectrollen of leidinggevende posities.
Daarnaast wordt je ontwikkeling ondersteund met opleidingen, trainingen en een persoonlijk ontwikkelbudget, zodat je actief kunt bouwen aan je carrière.
Ja, het hoofdkantoor van Odido in Den Haag is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. De locatie ligt gunstig ten opzichte van trein-, tram- en busverbindingen, waardoor je eenvoudig vanuit verschillende richtingen naar kantoor kunt reizen.
