Je zit hier dicht op het vuur, dus wat je berekent zie je terug in de beslissing. Naast het dagelijkse werk lopen er veel interne projecten, en die zijn best uitdagend. Pak er gerust een op. Je deelt kennis met collega’s en met externe partners, en samen behaal je het resultaat.
0 +
Collega’s
0
Vakantiedagen
0 .8
Werkgeversscore
Of we nou thuis werken of naast elkaar op kantoor. Mijn collega’s en ik weten elkaar makkelijk te vinden. Met een vraag of gewoon zomaar, omdat het tijd is voor een leuke grap.
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden. De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt ( 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel. Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
De samenwerking tussen Finance en commerciële teams is nauw en resultaatgericht.
Finance fungeert als business partner en ondersteunt bij het maken van datagedreven beslissingen, bijvoorbeeld op het gebied van performance, forecasting en investeringen.
Door de samenwerking op het hoofdkantoor is er veel direct contact en afstemming, wat zorgt voor korte lijnen en een effectieve samenwerking tussen teams.
Ja, Odido biedt mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen.
Voor functiegerichte (noodzakelijke) opleidingen worden de kosten door Odido vergoed. Daarnaast is er een persoonlijk ontwikkelbudget dat je kunt inzetten voor relevante opleidingen die bijdragen aan jouw groei en carrière.
Momenteel is Odido bezig met een ERP-migratie. Daarmee zetten we een belangrijke stap in de verdere ontwikkeling van onze financiële processen en creëren we ruimte om nieuwe technologieën en ontwikkelingen toe te passen.
Welke systemen en tools je precies gaat gebruiken, kan per team of proces verschillen. Tijdens de sollicitatieprocedure vertellen we je hier graag meer over.
Laat je e-mailadres achter. Dan krijg je als eerste de vacatures die passen bij wat je zoekt. Wel zo makkelijk.